דרושים בחברת מעוף אקזקיוטיב

נמצאו 2 משרות
*המשרות באתר מיועדות לנשים וגברים כאחד
לחברה גלובאלית ומצליחה  בתחום התעשייה באזור ב"ש דרוש /ה ר"צ שיפור תהליך 
תמיכה מקצועית בייצור ויצירת פתרונות למוצרים מסחריים
כתיבת דוחות ומעקב אחר תוכניות עבודה
לחברה גלובאלית ומצליחה  בתחום התעשייה באזור ב"ש דרוש /ה ר"צ שיפור תהליך 
תמיכה מקצועית בייצור ויצירת פתרונות למוצרים מסחריים
כתיבת דוחות ומעקב אחר תוכניות עבודה
דרישות:
מועמדים ש ל א יכולים להגיע לבאר שבע- אין טעם בשליחת קו"ח!!
חובה- MSC- לפחות - בכימיה
נסיון בתעשייה הכימית-פרמצבטית- חובה
אנגלית ברמה גבוהה
נסיון ניהולי - יתרון
מיקום המשרה: מרכז, שרון, ירושלים, צפון, דרום, אילת, חו"ל
סוג משרה: משרה מלאה
תאריך עדכון: 06/02/2020
קוד משרה: JB-00014
מנהל/ת תגמול והטבות לחברה גדולה מאוד
עיצוב ויישום אסטרטגיית התגמול וההטבות בחברה, עיצוב והובלת פרויקטים ותהליכים בעולמות התגמול, שכר והטבות.
בחינה מתמדת של ההיבטים הכלכליים בעולם המש"א, תחומי העבודה, עיצוב תפישת אסטרטגית מידע של משאבי אנוש ופיתוח כלים תומכים בתחום שישמשו את החברה בהשגת היעדים העסקיים.
תמריצים - פיתוח ועיצוב מדיניות החברה, הטמעה של התחום בכלל החברה, כולל ניהול של אנליסט בתחום .
הטבות, תווי שי, סלולר, רכב, ימי חופשה - הבנה ולמידה של התחום כמו שהוא כיום ואיחוד בתחום בכלל החברה : בנייה של תפיסה משותפת, בנייה של מדיניות משותפת, יישום המדיניות בכלל החברה, פיתוח של כלים ליישום המדיניות
הסכמי עבודה - יישור קו ובניית מדיניות אחידה לכלל החברה.
שכר - הוגנות ששכר, צירי שכר, תהליך קידומי שכר : בנייה של תפיסה משותפת, בנייה של מדיניות משותפת, יישום המדיניות בכלל החברה, פיתוח של כלים ליישום המדיניות.
כלכלת עבודה : השלכות על היבטי התגמול .
מערכות מידע משאבי אנוש - ניתוח ולמידה של המצב הקיים והמלצות למערכות תומכות את עבודת האגף.
ניהול KPI של משאבי אנוש
כפיפים ישירים: אחד - אנליסט תמריצים
קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: הנהלה, מנהלים בכירים, מנהלי משאבי אנוש ואנשי כספים.
קשרי עבודה עם תפקידים מחוץ הארגון: יועצים, ספקים חיצוניים, גופים כלכליים, גופים ציבוריים.
מדדים נוספים הקשורים להיקף ומורכבות התפקיד: יכולת בהובלה ויישום של תהליכים חוצי ארגון, יכולת כתיבת חומרים ברמה גבוהה, יכולת למידה עצמאית של חומרים.
מנהל/ת תגמול והטבות לחברה גדולה מאוד
עיצוב ויישום אסטרטגיית התגמול וההטבות בחברה, עיצוב והובלת פרויקטים ותהליכים בעולמות התגמול, שכר והטבות.
בחינה מתמדת של ההיבטים הכלכליים בעולם המש"א, תחומי העבודה, עיצוב תפישת אסטרטגית מידע של משאבי אנוש ופיתוח כלים תומכים בתחום שישמשו את החברה בהשגת היעדים העסקיים.
תמריצים - פיתוח ועיצוב מדיניות החברה, הטמעה של התחום בכלל החברה, כולל ניהול של אנליסט בתחום .
הטבות, תווי שי, סלולר, רכב, ימי חופשה - הבנה ולמידה של התחום כמו שהוא כיום ואיחוד בתחום בכלל החברה : בנייה של תפיסה משותפת, בנייה של מדיניות משותפת, יישום המדיניות בכלל החברה, פיתוח של כלים ליישום המדיניות
הסכמי עבודה - יישור קו ובניית מדיניות אחידה לכלל החברה.
שכר - הוגנות ששכר, צירי שכר, תהליך קידומי שכר : בנייה של תפיסה משותפת, בנייה של מדיניות משותפת, יישום המדיניות בכלל החברה, פיתוח של כלים ליישום המדיניות.
כלכלת עבודה : השלכות על היבטי התגמול .
מערכות מידע משאבי אנוש - ניתוח ולמידה של המצב הקיים והמלצות למערכות תומכות את עבודת האגף.
ניהול KPI של משאבי אנוש
כפיפים ישירים: אחד - אנליסט תמריצים
קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: הנהלה, מנהלים בכירים, מנהלי משאבי אנוש ואנשי כספים.
קשרי עבודה עם תפקידים מחוץ הארגון: יועצים, ספקים חיצוניים, גופים כלכליים, גופים ציבוריים.
מדדים נוספים הקשורים להיקף ומורכבות התפקיד: יכולת בהובלה ויישום של תהליכים חוצי ארגון, יכולת כתיבת חומרים ברמה גבוהה, יכולת למידה עצמאית של חומרים.
דרישות:
תואר ראשון - בתחומי כלכלה/מנע"ס/תעו"נ/מדעי ההתנהגות. תואר שני - יתרון.
6 שנות ניסיון בעולמות משאבי אנוש וכספים בארגונים גדולים, ניסיון של 3 שנים בתפקיד דומה.
הבנה ועבודה במערכות מידע של מש"א, אקסל ברמה גבוהב
יכולת הובלת עבודת מטה חוצת ארגון.
יכולת עבודה בסביבה מטריציונית , תוך דגש על קשרי גומלין מיטביים עם ממשקים
יכולת התמודדות עם מורכבות ארגונית
יכולת הובלת תפיסות חוצות ארגון בתחום
יחסי אנוש מעולים ועבודה צוות חזקה.
יכולת רתימה
סובלנות/אורך רוח מקצועי ואישי.
משרה ממוקמת במרכז הארץ
מיקום המשרה: מרכז, שרון, ירושלים, דרום
סוג משרה: משרה מלאה
תאריך עדכון: 05/02/2020
קוד משרה: 157814